Tuyển dụng thông qua mạng xã hội đang là xu hướng hiện nay. Bên cạnh Facebook, LinkedIn được xem là nguồn cung cấp ứng viên trực tuyến chất lượng cao, tương thích những vị trí quản lý cấp trung đến cấp cao. Để đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn thuận lợi, nhanh chóng, mời bạn tham khảo bài viết sau đây của TalentBold. MỤC LỤC: I. Giới thiệu về LinkedIn II. Ưu điểm khi lựa chọn LinkedIn III. Nơi đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn IV. Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn >>> Xem thêm: Việc làm nông nghiệp

Tuyển dụng trả phí trên LinkedIn

Hình thức này thường phổ biến đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, hoặc những doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng cao, sẵn sàng “móc hầu bao” chi trả cho LinkedIn.

Điểm khác biệt giá trị giữa tài khoản trả phí và miễn phí trên LinkedIn là InMail. Nếu dùng LinkedIn miễn phí, bạn sẽ phải nhờ cậy đến những kết nối chung nếu muốn liên lạc với ứng viên nằm ngoài mạng lưới connection. Đổi lại, khi dùng LinkedIn trả phí, bạn có thể tương tác trực tiếp với họ thông qua InMail.

Có 2 hình thức tài khoản trả phí trên LinkedIn: Premium và Recruiter.

Trang tài khoản doanh nghiệp

Cũng tương tự như Facebook, trang tài khoản doanh nghiệp trên LinkedIn được thiết lập miễn phí, cho phép nhà tuyển dụng cập nhật thông tin doanh nghiệp cũng như những vị trí đang cần bổ sung nhân sự.

Số lượng thành viên theo dõi trang LinkedIn của doanh nghiệp càng lớn thì hiệu quả tìm kiếm ứng viên càng được nâng cao. Chỉ cần người phụ trách đăng tải một thông tin tuyển dụng, ngay lập tức, hệ thống mạng xã hội Linked sẽ hiện lên Newfeed của những thành viên theo dõi trang.

Ngoài việc trực tiếp ứng tuyển, các thành viên còn có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng đến những người bạn, đồng nghiệp,người thân… giúp nhà tuyển dụng nâng cao hiệu suất lan tỏa thông tin.

Tham gia nhóm (group) chuyên ngành

Các group trên mạng xã hội LinkedIn đa phần đều tập trung các chuyên gia trong các lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Tại đây không chỉ ứng viên mà cả nhà tuyển dụng đều sẽ tìm thấy nhiều thông tin bổ ích phục vụ nhu cầu nhân lực của mình.

Và cũng vì chất lượng hoạt động của group nên việc tham gia group LinkedIn không nhanh như bên Facebook, tất cả đều phải có sự xem xét và cân nhắc của ban quản trị group. Do vậy, trước khi gia nhập bất kỳ group nào trên LinkedIn, nhà tuyển dụng cần chỉnh chu trang tài khoản doanh nghiệp của mình, vì đây chính là cơ sở quan trọng để đánh giá nhà tuyển dụng.

Sau khi đã được phê duyệt và trở thành thành viên của group, nhà tuyển dụng sẽ đăng tin tuyển dụng lên hệ thống group. Từ đây, các thành viên thuộc nhóm chuyên ngành tương thích vị trí đang tuyển dụng sẽ đọc được và tham gia ứng tuyển. >>> Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn cách sử dụng LinkedIn hiệu quả từ A đến Z

II. Ưu điểm khi lựa chọn LinkedIn

Mở rộng mạng lưới tìm kiếm ứng viên khắp cả nước và xuyên quốc gia.

Cho phép nhà tuyển dụng tham gia các nhóm (group) chuyên ngành – nơi hội tụ ứng viên theo các ngành nghề khác nhau.

Kiểm tra, đánh giá sơ bộ ứng viên thông qua CV trực tuyến của họ, đồng thời tham khảo những bình luận, đề xuất đến từ đồng nghiệp, bạn bè của họ.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua những đánh giá, phản hồi từ những nhân viên đang làm việc, giúp ứng viên có cái nhìn thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Liên kết nhanh đến các tài khoản trên TripIt, PowerPoint, Amazon, Twitter hoặc blog cá nhân thông qua những nút tùy chọn trên giao diện LinkedIn.

Đăng tin tuyển dụng lên trang tài khoản công ty

Hình thức này sẽ vô cùng hiệu quả nếu trang công ty của bạn trên LinkedIn thu hút được một lượng lớn người theo dõi (bằng cách xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng). Bạn chỉ cần đăng tải thông tin việc làm dưới dạng một bài đăng thông thường trên trang, chúng sẽ trực tiếp hiện lên newsfeed của những người theo dõi. Theo con đường đó, những ứng viên tiềm năng hoàn toàn có thể tương tác và ứng tuyển khi đọc được những mẩu tin này.

Khảo sát của Gallup chỉ ra rằng, hiện nay có đến 51% nhân công là ứng viên bị động, những ứng viên đang cân nhắc về việc thay đổi môi trường làm việc nhưng không sẵn sàng đi tìm chúng.

Trên LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với những ứng viên này thông qua chức năng tìm kiếm. Thông qua các từ khóa về kĩ năng làm việc, chức vụ hay công ty hiện thời, chức năng này sẽ giúp bạn kết nối được với những cá nhân phù hợp nhất có thể.

Khi đã tìm được ứng viên mong muốn, hãy kiểm tra xem tài khoản của họ có kết nối chung nào với công ty của bạn không. Nếu có, hãy nhờ kết nối chung đó giới thiệu bạn và bắt đầu tiếp cận với ứng viên đó ngay lập tức!

Lợi ích khi tuyển dụng trên LinkedIn Premium

Khi bạn chấp nhận trả 47.99$ (gói phí thấp nhất, có 15 InMails trong tài khoản) đến 74.99$ (gói phí cao nhất, có 30 InMails trong tài khoản) bạn sẽ nhận được những lợi ích to lớn sau:

Xây dựng trang LinkedIn cho công ty của bạn

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn, bước đầu tiên bạn cần làm là xây dựng trang tài khoản cho doanh nghiệp của mình.

Nên lưu ý, trang tài khoản này phải được “trang hoàng” hết mức có thể. Hãy cố gắng viết phần mô tả công ty sao cho thật hấp dẫn. Đừng quá sa đà trình bày chúng quá dài dòng, thay vào đó, bạn chỉ cần nêu một cách ngắn gọn và xúc tích 3 yếu tố chính sau: văn hóa, tầm nhìn và phúc lợi cho nhân viên.

III. Nơi đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn

Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí ở hai nơi trên LinkedIn :

Đăng tin tuyển dụng lên các nhóm trên LinkedIn

Các nhóm trên LinkedIn là nơi tập trung của các chuyên gia cùng ngành nghề, được tạo ra để chia sẻ những nội dung hữu ích, kết nối các mối quan hệ kinh doanh hay tìm kiếm việc làm. Trong nhiều nhóm trên LinkedIn, khu vực “Jobs” được tạo riêng ra để đăng tải thông tin việc làm.

Các nhóm LinkedIn là địa điểm lý tưởng cho bạn tìm kiếm những ứng viên bị động

Nhiệm vụ của bạn là nghiên cứu và tìm kiếm những nhóm ngành nghề liên quan đến vị trí bạn đang tuyển và đăng tải tin tuyển dụng vào đó. Tuy nhiên, cần hết sức lưu ý, để tham gia vào một nhóm, bạn cần sự xác nhân của quản trị viên nhóm đó. Hãy xây dựng profile LinkedIn của mình thật đẹp và cố gắng cung cấp đầy đủ thông tin được hỏi để được trao quyền tham gia nhóm.

Tuyển dụng bằng tài khoản LinkedIn Recruiter

Tài khoản LinkedIn Recruiter cho phép bạn sử dụng tất cả những tác vụ của gói Premium, kèm theo đó là khả năng lưu trữ kết quả tìm kiếm ứng viên, quảng cáo tin tuyển dụng và tăng đáng kể số InMails có sẵn trong tài khoản.

Có hai gói tài khoản con trong LinkedIn Recruiter: Lite và Corporate.

Bảng giá đăng kí tài khoản LinkedIn Recruiter

Bạn có thể cân nhắc đăng kí một trong hai tài khoản này dựa trên những so sánh cơ bản dưới đây:

LinkedIn Recruiter Lite cung cấp cho bạn khả năng hiển thị và kết nối với các ứng viên bị động vô cùng hiệu quả. Cụ thể, LinkedIn Recruiter Lite cho phép bạn:

LinkedIn Recruiter Corporate là phiên bản nâng cấp của LinkedIn Recruiter Lite. Đi cùng với chi phí đăng kí đắt đỏ hơn, LinkedIn Recruiter sở hữu nhiều tính năng ưu việt hơn hẳn người đồng nghiệp:

Đến đây thì hẳn bạn đã nắm được những tác vụ cơ bản nhưng không kém phần quan trọng để tuyển dụng trên LinkedIn rồi phải không? Hầu hết các công ty, nhà tuyển dụng hàng đầu đều dùng LinkedIn để tìm kiếm ứng viên. Vì vậy, nếu không muốn thua thiệt trên thị trường nhân sự đang vô cùng cạnh tranh, nhiệm vụ của bạn là hãy ngay lập tức tạo một hồ sơ trên LinkedIn và bắt đầu làm theo hướng dẫn bên trên!

Base.vn – Nền Tảng Quản Trị Doanh Nghiệp Toàn Diện, tự hào đồng hành cùng +8000 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu trong nhiều lĩnh vực như: VIB, ACB, MB, Sacombank, VPBank, Vissan, Golden Gate, Pizza Hut, Twitter Beans Coffee, Decathlon, Bamboo Airways, Ninja Van Việt Nam, Rạng Đông, Á Đông ADG, Nagakawa Group, CenLand, Địa Ốc Him Lam, Ecopark, Amber Academy, Goldsun Media Group, Urbox, Medipharco, Bệnh viện Phổi Trung Ương, Bệnh viện Gia An 115, Thái Hà Books…

Tải về miễn phí cuốn ebook “Cẩm nang xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp” tại đây để có cái nhìn toàn diện hơn về chiến lược định vị doanh nghiệp của bạn trong tâm trí ứng viên.